در دو سال اخیر با گروهی از مهاجران ایرانی در گرجستان مواجه شده ایم که پیش از ترک ایران تجربه چندانی در اداره کسب و کار نداشته اند. برخی از این افراد در ایران کارگر یا کارمند دون پایه بوده اند و عده ای نیز بویژه در بین نسل جوان بطور کلی شغل مشخصی در ایران نداشته اند و تجربه شان حداکثر به کارهای پراکنده و کوتاه مدت محدود بوده است. از آنجاییکه گرجستان کشوری است با فرصتهای شغلی اندک و درگیر شدید با معضل بیکاری احتمال جذب این افراد به بازار کار بسیار اندک و نزدیک به صفر می باشد. بنابراین مهاجران تازه وارد به جرگه مدیران تازه وارد هم می پیوندند و کسب و کاری را شروع می کنند که خود باید اداره آن را بعهده داشته باشند. مدیران تازه وارد باید بدانند که اداره یک کسب و کار مستقل برای همگان آسان نیست و بنابر نوع شخصیت افراد شانس موفقیت در این عرصه میتواند متغیر باشد. ارزیابی ویژگیهای شخصیتی و تواناییهای فرد، قبل از شروع کسب و کار توسوط خود فرد می تواند صورت یگیرد. در این پست میخواهم معیارهایی را به شما معرفی کنم تا با سنجش آنها در مورد شخصیت خود بتوانید به این موضوع پی ببرید که شما تا چه حد آمادگی دارید که مدیر یا کارآفرین موفقی باشید. این معیارها را از منابع بین المللی در دوره های اموزش کارآفرینی گرداوری کرده ام.
گفتگو با مدیر ایرانی شرکت سانی دولومپمنت
خودارزیابی برای کارآفرینی
سرمایه گذاری یا سپرده گذاری
کار ,کسب ,اند ,افراد ,تازه ,اداره ,کسب و ,تازه وارد ,و کار ,مدیران تازه ,نداشته اند
درباره این سایت